损害赔偿 法律问答
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宁河区-杨君...律师5分钟前解答了“损害赔偿”问题
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个人财物遭损坏赔偿执行什么标准[律师回复] 个人财物遭损坏时，赔偿执行需遵循合理标准。若财物可修复，侵权人要承担修复费用及合理贬值损失，修复应恢复到受损前状态且具经济合理性。若无法修复或修复成本过高，应按损失发生时的市场价格或其他合理方式计算价值赔偿。 具体解决措施和建议如下： 1.财物可修复情况下，受损方及时保留修复费用凭证，如维修发票等，以便向侵权人索赔。 2.财物无法修复时，以侵权行为地市场价格为计算依据，收集同类物品价格信息，综合考虑财物折旧确定实际价值。 3.对于因财物损坏造成的其他合理损失，受损方要留存相关支出凭证，如因物品损坏产生的额外交通费用票据等，保障自身权益。律图天津
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居民财产损失赔偿多少[律师回复] （一）侵权导致财产损失的赔偿计算方式需结合实际情况确定。财产能修复的，赔偿修复费用；无法修复或修复成本过高的，按损失发生时的市场价格赔偿；财产全损的，按损失发生时的市场价格确定赔偿额；部分受损的，赔偿实际减少的价值。 （二）对于具有特殊纪念意义的财产，除赔偿财产本身价值外，若因损害造成严重精神损害，还可主张精神损害赔偿。 （三）确定赔偿数额时需收集相关证据，包括财产购置凭证、维修发票、评估报告等，这些证据能有效证明财产价值及损失数额。 （四）双方可先协商赔偿数额，协商不成的，受损方可以通过向法院提起诉讼的方式解决争议。 法律依据为《中华人民共和国民法典》第一千一百八十四条，内容为侵害他人财产的，财产损失按照损失发生时的市场价格或者其他合理方式计算。律图天津
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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