刑事辩护 法律问答
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赵蒙律师
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北京市盈科（石家庄）.../主办律师
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集资诈骗金额达到十几万怎么判[律师回复] 法律分析： （1）集资诈骗金额达十几万，已达到数额较大标准，按照法律规定，会被处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 （2）司法实践里，法院量刑并非仅依据诈骗金额。犯罪情节是重要考量因素，若手段恶劣，量刑可能偏重；若手段相对温和，可能会有不同考量。 （3）退赃退赔情况也很关键。积极退赃表明犯罪嫌疑人有悔罪表现，可能从轻处罚；反之，可能会从重。 （4）自首立功等情节同样影响量刑。有自首行为体现其主动承担责任的态度，立功则为社会做出贡献，都可能使量刑从轻。 提醒： 集资诈骗后果严重，若涉及此类案件，要重视退赃、自首等从轻情节。不同案情量刑有别，建议咨询专业律师分析。邢台法务
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对于合同诈骗罪共同犯罪要怎样认定[律师回复] （一）主观方面判断：要确认各行为人是否都明知自己的行为会危害社会，并且是希望或放任这种危害结果的发生，同时相互之间存在犯意联络。可通过收集行为人的聊天记录、通话录音等证据来证明。 （二）客观方面审查：查看各行为人的行为是否相互配合、补充，形成有机整体以促成犯罪结果。比如查看各行为人在合同诈骗不同环节的参与情况。 （三）区分主从犯：依据各行为人在犯罪中所起作用，起主要作用的认定为主犯，起次要或辅助作用的认定为从犯。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二十五条规定，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。二人以上共同过失犯罪，不以共同犯罪论处；应当负刑事责任的，按照他们所犯的罪分别处罚。律图唐山
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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