征地拆迁 法律问答
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十年前违建如何处理[律师回复] 法律分析： （1）对于十年前的违建，相关部门处理的第一步是调查认定违建事实，涵盖建设时间、占地情形、建筑规模等内容。 （2）若违建严重违反城乡规划，对公共安全、公共利益或重要规划实施造成影响，会被责令限期拆除。 （3）当违建对规划实施影响较小时，可通过改正措施消除影响，比如补办审批手续、缴纳罚款等。 （4）行政处罚有追溯时效，一般违法行为二年内未被发现则不再处罚；涉及公民生命健康安全、金融安全且有危害后果的，追溯期限为五年。而违建处于持续状态的，从行为终了之日起算追溯时效，所以即便过了十年，存续的违建仍可能被处理。 提醒： 即便违建时间长，若处于持续状态仍可能受处理。若面临此类情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。唐山法务
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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