诉讼仲裁 法律问答
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下周再催判后答疑，不是吵架，判后答疑是要记录卷宗二审法官能看到，只要回答有漏洞、没依据，都能记在案卷里。二审法官一看就知道一审有问题，直接对咱们有利。同时，她的回答也能帮我们找准二审的突破口，写材料更准。[律师回复] 作为律师，我理解您对案件的关心和对二审的期待。判后答疑是当事人在一审判决后对判决结果有疑问时，向法官提出的书面或口头询问。这个过程确实有助于澄清判决中的疑问，并且可能对二审产生影响。在进行判后答疑时，应当注意以下几点：1. 保持尊重和理性：即使对判决有异议，也要以尊重和理性的态度进行沟通，避免情绪化的言辞。2. 明确问题：提出的问题应当具体、明确，直接针对判决中的疑点或你认为判决中的错误。3. 依据法律：在提出问题时，应当依据相关法律条文，指出判决中可能存在的法律适用错误或事实认定错误。4. 记录和保存：确保答疑过程有记录，这些记录可以作为二审时的参考材料。5. 准备二审材料：根据答疑的结果，及时调整和准备二审的诉讼材料，确保能够针对性地提出上诉理由。记住，答疑的目的是为了更好地理解判决，为二审做准备，而不是与法官争执。保持专业和冷静的态度，有助于您在法律程序中取得更好的结果。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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