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民事纠纷医院发票怎么办[律师回复] 结论： 民事纠纷中要妥善处理医院发票，保留原件，遗失可申请复印存根联并盖章，确保信息一致，与其他证据形成链，明确用途避免重复索赔。 法律解析： 在民事纠纷里，医院发票作为证明医疗费用支出的关键证据至关重要。根据相关法律规定，诉讼时需提交发票原件供法院核对，所以务必保留好原件，自己留存复印件。若发票遗失，向医院财务部门申请复印存根联并加盖财务专用章，此复印件具有证据效力。发票上的患者信息、诊疗项目、费用金额要与实际相符，不然会影响证据效力。主张医疗费用时，发票要和病历、诊断证明、用药清单等证据相互印证，形成完整证据链，才能有力支撑诉求。涉及第三方责任纠纷时，明确发票用途，避免重复索赔造成证据效力瑕疵。如果在处理医院发票及相关民事纠纷证据方面有疑问，可向专业法律人士咨询。唐山法务
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律师说法·医疗纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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