诉讼仲裁 法律问答
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对二审不服上诉期限是多少天[律师回复] （一）当事人对二审判决、裁定不服可在规定时间内申请再审。一般情况下，需在判决、裁定生效后六个月内提出。 （二）若存在有新证据足以推翻原判决裁定、原判决裁定认定事实的主要证据是伪造等情形，从知道或应当知道这些情况之日起六个月内提出再审申请。 （三）当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，可向原审人民法院申请再审。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十二条规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百零七条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。邢台法务
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审判阶段期限规定是多久[律师回复] 审判阶段分为一审和二审，二者期限规定有所不同。 一审方面，适用普通程序的公诉案件，法院需在受理后两个月内宣判，最迟不超三个月。若为可能判处死刑或附带民事诉讼等案件，经上一级法院批准可延长三个月，特殊情况还需延长则报最高法批准。适用简易程序的案件，应在受理后二十日内审结，可能判处有期徒刑超三年的可延至一个半月。适用速裁程序的案件，受理后十日内审结，可能判处有期徒刑超一年的可延至十五日。 二审方面，法院应在两个月内审结。可能判处死刑或附带民事诉讼等案件，经省、自治区、直辖市高级法院批准或决定，可延长两个月，特殊情况还需延长报最高法批准。 建议司法机关严格遵守期限规定，提高审判效率；当事人可及时了解期限规定，维护自身合法权益。邢台法务
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律师说法·诉讼仲裁
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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