合同事务 法律问答
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唐山-刘彦...律师19分钟前解答了“合同事务”问题
唐山-宋代...律师16分钟前解答了“合同事务”问题
唐山-杨波律师10分钟前解答了“合同事务”问题
唐山-蔡胜...律师12分钟前解答了“合同事务”问题
唐山-唐山...律师7分钟前解答了“合同事务”问题
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家装合同延期后赔偿标准怎样定[律师回复] 结论： 家装合同延期赔偿标准先看合同约定，有约定按约定执行；无约定则根据实际损失确定，难以计算时参照合理方式确定，施工方可请求降低过高违约金。 法律解析： 根据相关法律规定，合同遵循意思自治原则。在家装合同中，若明确约定了延期违约金计算方式或具体金额，双方应按此执行，这体现了合同的约定优先性。若合同未约定，依据损失填补原则，受损方可以实际损失来主张赔偿，像租房费用增加、仓储费等，但需提供费用支出凭证。当实际损失难以计算，参照同地段同类房屋租金标准等合理方式确定损失是可行的，不过主张赔偿方要承担举证责任。同时，为防止违约金过高导致不公平，施工方认为违约金过高时，可请求法院或仲裁机构适当减少。如果您在家装合同延期赔偿方面遇到问题，或者有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。律图唐山
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第二次合同到期的赔偿金会有多少[律师回复] （一）当第二次合同到期单位不续签时，劳动者可按工作年限要求单位支付经济补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月则支付半个月工资。 （二）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高不超十二年。 （三）若劳动者提出不续签，且单位无违法行为，单位不用支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。邢台法务
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口头合同纠纷立案的标准是什么[律师回复] 结论： 口头合同纠纷立案需原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且纠纷属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，起诉时要递交起诉状和相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国民事诉讼法》，立案的法定条件是保障诉讼顺利进行的基础。原告与本案有直接利害关系是因为只有自身权益受影响的主体才有资格启动诉讼。明确被告能让法院确定诉讼对象，使法律程序得以准确开展。具体的诉讼请求和事实理由为法院审理提供方向和依据。而符合法院受理范围和管辖规定，能确保案件在合适的司法环境中得到处理。对于口头合同纠纷，虽无书面形式，但聊天记录等能证明合同存在及内容的材料可作为证据，这体现法律对不同形式合同的保护。若遇到口头合同纠纷不知如何处理，可向专业法律人士详细咨询，以保障自身合法权益。唐山法务
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按合同解雇赔偿标准具体是多少[律师回复] 法律分析： （1）用人单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形时，经济补偿计算与劳动者工作年限相关。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年计算支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性规定。 （3）当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位解除合同无需支付补偿或赔偿，这体现了对用人单位合理管理权益的保护。 提醒： 劳动者要注意留存工作年限及工资收入等相关证据；用人单位解除合同时要确保有合法依据，避免违法解除带来赔偿风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。唐山法务
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