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我在2024年12月21日因为我租店面和房东谈好租房事宜，店面前租户的牌子还在我就打了一个电话询问牌子处理问题，前租户借着我打电话理由，25分钟监控视频里对我十三次用肩撞击我前胸，不断辱骂，打电话向别人炫耀今天给你们打一个漂亮仗让你们看看，还说你和我玩玩的过我吗，期间好抱着我的胳膊哎吆哎吆半蹲着讹诈我见我双手始终在兜里没动，讹诈不成站起来踢了我一脚，我报警警察到现场当着警察的面还撞击我一次，前租户构成犯罪吗[律师回复] 前租户行为可能涉嫌寻衅滋事。判断是否构成犯罪，得看伤害后果、情节恶劣程度等。若没造成轻伤以上后果，多按治安案件处理；若造成轻伤以上或情节恶劣，可能构成犯罪。解决方案：保留监控等证据，配合调查，若构成治安违法，可要求对其处罚并赔偿损失；若构成犯罪，司法机关会追究刑责，你可提附带民事诉讼索偿。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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