交通事故 法律问答
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当事人不知肇事逃逸怎样证明其责任[律师回复] （一）收集现场证据，仔细勘查事故现场的刹车痕迹、车辆碰撞痕迹、散落物等，通过这些判断碰撞激烈程度，若程度足以让正常人感知，可证明肇事人“应当知道”发生事故。 （二）调取行车记录，查看肇事车辆的行车记录仪以及周边监控视频，还原事故经过，观察肇事人在事故发生后的行为，比如有无停车、减速查看。 （三）获取证人证言，请现场目击证人描述事故发生时的情况以及肇事人后续动态。 （四）关注肇事人自身表现，查看其事发后的行驶路线，若有故意绕开监控、逃避检查等异常行为，可作为辅助证明。 法律依据： 《道路交通事故处理程序规定》第一百一十二条规定，“交通肇事逃逸”是指发生道路交通事故后，当事人为逃避法律责任，驾驶或者遗弃车辆逃离道路交通事故现场以及潜逃藏匿的行为。通过上述多方面证据收集，若能证明肇事人有逃避法律责任的主观故意和逃离现场的行为，可认定为肇事逃逸。邢台法务
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交通肇事起诉谁[律师回复] 结论： 交通肇事起诉对象要根据具体情况而定，可能是肇事司机、存在过错的车主、保险公司或用人单位。 法律解析： 交通肇事中，肇事司机作为直接侵权人，一般可列为被告。若车主存在过错，像车辆未定期维护、明知司机无驾驶资格仍出借车辆等，依照法律规定，需与肇事司机一起作为共同被告。若肇事车辆已投保，保险公司需承担相应赔偿责任，交强险保险公司在责任限额内赔付，商业险保险公司按保险合同约定赔偿，所以要将其列为被告。如果事故发生于执行职务时，用人单位要承担替代责任，此时应起诉用人单位。综合考虑各主体责任，才能保障自身合法权益在交通肇事的起诉中得到维护。若遇到交通肇事起诉相关问题，可向专业法律人士咨询，为您提供更精准的法律建议。唐山法务
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开车撞人要判几年刑[律师回复] 结论： 开车撞人是否判刑及判几年要视具体情形而定，违反法规致重大事故构成交通肇事罪会判刑，未违规或未达重大事故标准一般不构成犯罪但可能担责。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》规定，违反交通运输管理法规，发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，构成交通肇事罪。这种情况下，一般处三年以下有期徒刑或者拘役；若交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。若未违反法规，或事故未达到重大事故标准，通常不构成犯罪，不用承担刑事责任，不过可能要承担民事赔偿责任。如果在开车撞人事件中遇到法律问题，不知如何处理，可以向专业法律人士咨询，以获得更准确的帮助和建议。唐山法务
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律师说法·交通事故
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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