交通事故 法律问答
117.1
万
解答量
1669
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
车在小区被刮后对方逃逸该怎么弄[律师回复] （一）保护现场并拍照，保留车辆受损部位、周边环境、可能的剐蹭痕迹等证据，为后续处理提供依据。 （二）联系小区物业，查看监控录像，获取肇事车辆和逃逸者的信息。 （三）若物业无法提供有效线索，向公安机关报案，并提供已掌握的所有线索。 （四）有车损险的，向保险公司报案申请理赔。找到逃逸者后，若保险公司已先行赔付，逃逸者需向保险公司偿还赔偿款。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十六条规定，机动车驾驶人发生交通事故后逃逸，该机动车参加强制保险的，由保险人在机动车强制保险责任限额范围内予以赔偿；机动车不明、该机动车未参加强制保险或者抢救费用超过机动车强制保险责任限额，需要支付被侵权人人身伤亡的抢救、丧葬等费用的，由道路交通事故社会救助基金垫付。道路交通事故社会救助基金垫付后，其管理机构有权向交通事故责任人追偿。邢台法务
5解答 4.2w浏览 -
开车恶意撞人判几年以上[律师回复] 结论： 开车恶意撞人，以非法剥夺他人生命为目的构成故意杀人罪；以伤害他人身体为目的构成故意伤害罪，量刑均依具体情况判定。 法律解析： 在法律层面，判断开车恶意撞人行为的定罪依据在于行为人的主观目的。若以非法剥夺他人生命为目的，按故意杀人罪论处，不同情节有相应量刑标准，情节较轻处三年以上十年以下有期徒刑，情节严重处死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑。若目的是伤害他人身体，则构成故意伤害罪，致人轻伤、重伤、死亡或有特别残忍手段致人重伤造成严重残疾等不同结果，量刑也不同。具体量刑需综合案件实际情况确定。若遇到此类法律相关问题复杂难以判断，可向专业法律人士咨询。邢台法务
5解答 4.7w浏览
-
连碰两车后逃逸怎样判罚[律师回复] 喝酒没有，连碰两车后逃逸，按是否构成犯罪分两类判罚，同时叠加民事赔偿+事故全责 。 一、不构成犯罪（仅财产损失/轻微伤） - 行政处罚 - 罚款：200–2000元 - 拘留：可并处15日以下行政拘留 - 记分：记6分（财产损失/轻微伤）；记12分（轻伤以上） - 驾照：吊销+终生禁驾 - 民事责任 - 推定事故全责，赔偿两车维修费、拖车费等全部损失 - 保险大概率拒赔，损失自担 二、构成犯罪（交通肇事罪） 满足以下之一+逃逸，即构成犯罪： - 致1人以上重伤，负主责/全责 - 致1人死亡/3人重伤，负主责/全责 - 无能力赔偿30万元以上财产损失，负主责/全责 - 刑事处罚 - 一般逃逸：3–7年有期徒刑 - 因逃逸致人死亡：7年以上有期徒刑 - 附加处罚 - 驾照吊销+终生禁驾 - 全额民事赔偿 三、关键要点 - 逃逸一律推定全责，除非有证据证明对方有过错 - 逃逸后自首可从轻，但不改变逃逸定性 - 酒驾/毒驾+逃逸，从重处罚李伟达律师
4解答 4.8w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
139****3575
152****9677
177****4533
