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我在2024年12月21日因为我租店面和房东谈好租房事宜，店面前租户的牌子还在我就打了一个电话询问牌子处理问题，前租户借着我打电话理由，25分钟监控视频里对我十三次用肩撞击我前胸，不断辱骂，打电话向别人炫耀今天给你们打一个漂亮仗让你们看看，还说你和我玩玩的过我吗，期间好抱着我的胳膊哎吆哎吆半蹲着讹诈我见我双手始终在兜里没动，讹诈不成站起来踢了我一脚，我报警警察到现场当着警察的面还撞击我一次，前租户构成犯罪吗[律师回复] 前租户行为可能涉嫌寻衅滋事。判断是否构成犯罪，得看伤害后果、情节恶劣程度等。若没造成轻伤以上后果，多按治安案件处理；若造成轻伤以上或情节恶劣，可能构成犯罪。解决方案：保留监控等证据，配合调查，若构成治安违法，可要求对其处罚并赔偿损失；若构成犯罪，司法机关会追究刑责，你可提附带民事诉讼索偿。吴亮律师
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律师说法·刑事辩护
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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