医疗纠纷 法律问答
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哪些条件能构成非法行医罪[律师回复] （一）判断是否构成非法行医罪，要先确定主体是否为未取得医生执业资格的人。若主体有合法的医生执业资格，就不构成此罪。 （二）查看行为人主观方面是否为故意，也就是是否明知自己没资格还进行医疗活动。 （三）看是否侵犯了国家对医疗卫生工作的管理制度和公共卫生。 （四）分析客观方面，是否存在擅自从事医疗活动且达到情节严重的情况。“情节严重”可对照列举的几种情形判断。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百三十六条第一款规定，未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。唐山法务
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非法行医的行为地怎样确定[律师回复] 结论： 非法行医行为地涵盖行为实施地和结果发生地，多个行为实施地、结果发生地的司法机关对非法行医案件均有管辖权。 法律解析： 行为实施地是非法行医行为开展的地点，像非法开设的诊所等，只要有诊断、治疗等医疗行为发生，此地就是行为实施地。结果发生地是非法行医产生危害后果的地点，例如患者接受诊疗后出现身体损害，救治医院所在地或因该行为病情加重的居住地都算结果发生地。根据法律规定，不同的行为实施地和结果发生地的司法机关都有权对非法行医案件进行管辖。这是为了确保对非法行医行为的有效打击和处理，保障患者的合法权益。如果遇到涉及非法行医的相关问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。邢台法务
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口腔非法行医达到什么标准会立案[律师回复] （一）若发现口腔非法行医行为，公众可及时向当地卫生行政部门举报，提供准确的地点、人员等信息，以便执法部门及时处理。 （二）就诊时要选择正规有资质的口腔医疗机构，查看其执业许可证和医生的执业资格证书，避免陷入非法行医陷阱。 （三）卫生行政部门应加强日常监管，加大对口腔医疗市场的巡查力度，及时发现和查处非法行医行为。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百三十六条第一款规定，未取得医生执业资格的人非法行医，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；严重损害就诊人身体健康的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；造成就诊人死亡的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。邢台法务
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无证行医需要哪些证据[律师回复] 法律分析： （1）主体资格证据是认定无证行医的基础。通过行医者的身份证明，可明确其未取得医生执业资格证书和医疗机构执业许可证，从根本上判定其不具备合法行医的身份。 （2）行医行为证据是关键。医疗文书直接体现了行医者开展医疗活动的事实；现场照片、视频能直观记录行医现场状况，包括设备、药品摆放及诊疗过程；就诊患者的证言则从亲历者角度描述治疗情况，多方面证实行医行为。 （3）收费证据表明行医者通过医疗活动获取利益，进一步证明其存在非法行医的商业行为。 （4）药品和医疗器械证据说明行医者具备行医的物质条件，与其他证据相互印证，共同构成完整的证据链，有力证明无证行医事实。 提醒：收集证据时要确保其合法性和真实性，不同的无证行医情况可能需要不同的证据侧重点，建议咨询专业人士进一步分析。唐山法务
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律师说法·医疗纠纷
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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