征地拆迁 法律问答
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征收补偿评估所涵盖的范围有哪些[律师回复] 法律分析： （1）征收补偿评估范围涵盖多方面。被征收房屋价值评估包含房屋、土地使用权及装饰装修价值，以市场价格为依据，这确保了被征收人能获得合理的房屋补偿。 （2）搬迁与临时安置补偿评估针对搬迁费用和自行过渡安置费用，保障了被征收人在搬迁过程中的基本生活需求。 （3）停产停业损失补偿评估综合考虑房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素，对于非住宅房屋被征收者的合法权益给予了保障。 （4）评估遵循法定程序，由有资质的房地产价格评估机构按评估办法进行，这保证了评估结果的公正性和合法性。 提醒：被征收人要关注评估机构的资质，若对评估结果有异议，可咨询进一步分析解决方案。唐山法务
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协商解除补偿金超社平三倍怎么算[律师回复] 法律分析： （1）协商解除劳动合同的经济补偿，普通情形下按劳动者工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。 （2）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿计算需受限。补偿基数按职工月平均工资三倍确定，支付年限最高不超过十二年。例如当地上年度职工月平均工资为5000元，三倍为15000元，若劳动者月工资为20000元且工作15年，经济补偿以15000元为基数，最多支付12个月。 （3）经济补偿中的月工资，指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，包含正常工作期间的固定收入，不包括加班费等临时性额外报酬。 提醒： 计算经济补偿时需确认月工资是否超过当地社平工资三倍，且月工资基数应为解除前十二个月平均工资，不同情形下补偿金额差异较大，建议咨询专业人士明确具体补偿标准。唐山法务
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律师说法·征地拆迁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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