损害赔偿 法律问答
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被别人告侵犯隐私该怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）面对侵犯隐私的指控，冷静是关键，仔细查看起诉状能让自己清晰了解对方诉求和事实理由，这是应对诉讼的基础。 （2）收集有利证据极为重要。证明未实施侵权行为或行为具有合法依据，如基于公共利益或当事人同意等，能在后续处理中占据主动。 （3）与对方沟通协商是一种高效解决方式。若能达成和解协议，可避免繁琐的诉讼程序，节省时间和精力。 （4）协商不成按时参加庭审，在庭审中依据事实和法律抗辩，认真审查对方证据的真实性、合法性与关联性并有效质证。若不熟悉法律程序，聘请专业律师代理可更好维护自身权益。 提醒： 收集证据要合法合规，庭审时严格遵守诉讼程序。不同案情应对方式有别，建议咨询以进一步分析。邢台法务
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2025年人身伤害会赔偿多少金额[律师回复] 法律分析： （1）人身伤害赔偿金额因案而异，不存在固定数额。赔偿项目丰富多样，涵盖了医疗费、误工费、护理费等常规项目。若伤害导致残疾，还会有残疾赔偿金等；致人死亡的，则包含死亡赔偿金、丧葬费等。 （2）各赔偿项目的计算标准不同。例如，医疗费以实际发生的费用为准，误工费要综合误工时间和收入状况来确定。 （3）责任划分在赔偿金额的确定中起着关键作用。需依据双方的过错比例来分担赔偿责任。由于人身伤害的具体情况和责任认定复杂多变，缺少这些关键信息，难以得出确切的赔偿金额。 提醒： 人身伤害赔偿情况复杂，不同案情赔偿差异大。建议咨询专业人士，结合实际情况分析。唐山法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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