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恶意透支信用卡的案子要怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）恶意透支信用卡达到一定情形会涉嫌信用卡诈骗罪。银行前期会对欠款进行催收，若持卡人不归还，银行会提起民事诉讼追讨透支款及利息等费用。 （2）当恶意透支数额达标，银行会报案启动刑事程序。持卡人若被认定犯罪，将受刑事处罚。 （3）对于涉诉情况，民事诉讼时持卡人可与银行协商还款计划争取和解；刑事程序中，尽快归还透支款息可争取从轻处罚，情节显著轻微的可不起诉或免予刑事处罚，并且可委托律师辩护。 提醒： 使用信用卡应合理消费并按时还款，避免恶意透支。涉诉后需及时采取正确措施应对，不同情况处理方式有别，建议咨询专业人士分析。邢台法务
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帮信案件结束银行卡不给该怎么做[律师回复] 法律分析： （1）帮信案件结束后银行卡未返还，要先明确银行不返还的原因。可能是公安机关因办案需要继续冻结，也可能是银行内部风控政策所致。可联系承办案件的公安机关，确认是否有继续冻结或扣押的合法手续。 （2）若冻结期限已过且无新手续，银行仍不返还，可要求公安机关出具解除冻结通知。 （3）若银行以内部风控拒绝，可向银行提出书面异议，要求其说明依据。若协商不成，可向金融监管部门投诉。 （4）若各种途径都无法解决，可通过诉讼维护权益，要求银行返还银行卡。 提醒：处理此类问题要注意保留好与银行及公安机关沟通的相关证据。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。唐山法务
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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