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盗窃罪不被起诉需要走什么流程[律师回复] （一）若想争取盗窃罪不被起诉，可依据不同情况采取措施。对于法定不起诉情形，犯罪嫌疑人及其家属可收集能证明情节显著轻微、危害不大的证据，如行为动机、造成后果等方面的证据，提交给检察院。 （二）若符合酌定不起诉条件，犯罪嫌疑人应积极向被害人赔偿损失、赔礼道歉，争取获得被害人的谅解书，并将其提交给检察院。 （三）若涉及证据不足不起诉，可让律师审查侦查机关的证据收集过程是否合法、证据是否充分，若存在问题可向检察院提出法律意见。 法律依据： 《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十七条规定，犯罪嫌疑人没有犯罪事实，或者有本法第十六条规定的情形之一的，人民检察院应当作出不起诉决定。对于犯罪情节轻微，依照刑法规定不需要判处刑罚或者免除刑罚的，人民检察院可以作出不起诉决定。邢台法务
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20多天案子没立起来要怎么办[律师回复] 法律分析： （1）案子二十多天未立，第一步要联系立案法院了解未立案原因。若因材料不全，需按要求及时补充，且补充材料要真实、完整并符合法律规定。 （2）若法院无故拖延立案，当事人可依据法律规定，向其上级法院投诉。因为当事人有起诉权利，符合条件的，法院应在七日内立案并通知。上级法院会审查投诉情况，责令下级法院及时立案。 （3）若存在法院不接收诉状、接收后不出具书面凭证，以及不一次性告知补正诉状内容等情况，可向受诉法院或者上级法院监察部门投诉。 提醒： 在处理立案问题时，要保留好与法院沟通的相关凭证。不同案情对应解决方案不同，如有疑问可进一步咨询。邢台法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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