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国家标准规定民事纠纷赔偿是什么[律师回复] 1.民事纠纷赔偿没有统一国家标准，需根据具体纠纷类型和相关法律确定。在侵权纠纷和合同纠纷中，赔偿原则和范围有所不同。 2.侵权纠纷赔偿遵循填平原则，旨在弥补受害人损失。人身损害赔偿涵盖治疗康复费用、误工费等；造成残疾或死亡的，还有额外赔偿项目，如辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。 3.合同纠纷赔偿以违约赔偿为主，以弥补守约方损失为原则。包含直接损失和可得利益损失，但赔偿上限是违约方订立合同时可预见的损失。 4.解决措施和建议：当事人遇到民事纠纷赔偿问题时，应先明确纠纷类型，再依据相关法律确定赔偿范围和金额。可通过协商解决，若协商不成，可寻求调解或提起诉讼，借助专业法律人士的帮助维护自身权益。唐山法务
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国家伤残赔付的年龄限制究竟多大[律师回复] 1.国家伤残赔付确实无统一年龄限制，其与致伤原因紧密相关。在工伤领域，虽无严格年龄限制，但通常是未达法定退休年龄且未开始依法享受基本养老保险待遇、与用人单位存在劳动关系的劳动者，符合工伤认定条件可享受赔付。在人身损害赔偿方面，只要侵权行为和伤残结果有因果关系，不同年龄段受害人都有权获赔。 2.对于工伤认定，用人单位应加强对员工的安全培训和劳动保护，减少工伤事故发生。同时，劳动部门要严格审核工伤认定，保障劳动者合法权益。 3.在人身损害赔偿方面，受害人要及时收集和保存侵权证据，通过合法途径主张赔偿。司法部门应公正处理此类案件，确保受害人能依法获得应有的赔偿。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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