婚姻家庭 法律问答
230.6
万
解答量
2283
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
女方无经济收入可争取到孩子抚养权吗[律师回复] 结论： 女方无经济收入时仍有机会争取到孩子抚养权。 法律解析： 法院判决抚养权以最有利于未成年子女为原则。孩子不满两周岁时，通常由母亲直接抚养。对于已满两周岁的子女，即使女方无经济收入，但只要能展现自身抚养优势，像长期陪伴孩子等，同时男方存在不宜抚养孩子的情况，法院可能会将抚养权判给女方。已满八周岁的子女，其真实意愿会被尊重，若孩子愿意跟女方生活，女方获得抚养权的可能性较大。而且女方若在诉讼期间能获得稳定收入或亲友的经济支持，也有助于争取抚养权。可见，女方经济状况并非争取抚养权的唯一决定因素。 如果在孩子抚养权争取上遇到问题或者对法律规定还有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。律图沧州
5解答 3.2w浏览 -
过错方承担抚养费的金额标准是多少[律师回复] 结论： 过错方承担抚养费金额与是否过错无关，按子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平确定，有多种计算方式，子女在特定情形下可要求增加抚养费。 法律解析： 在确定抚养费金额时，法律规定不考虑是否为过错方，而是综合子女实际需要、父母双方负担能力和当地实际生活水平。有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20%-30%给付，负担两个以上子女抚养费比例可适当提高但不超50%；无固定收入的，依据当年总收入或同行业平均收入参照上述比例确定；有特殊情况可适当调整比例。若出现原定抚养费不足以维持当地生活水平，或因子女患病、上学实际需要超过原定数额等情况，子女可要求有负担能力的父或母增加抚养费。如果在抚养费方面遇到问题，可向专业法律人士咨询获取详细准确的法律建议。律图衡水
5解答 4.5w浏览 -
幼儿阶段离婚，要给孩子多少抚养费[律师回复] （一）父母可先自行协商抚养费数额，若无法达成协议，则交由法院判决。 （二）法院确定抚养费会考虑子女实际需要、父母负担能力和当地生活水平。 （三）有固定收入的，抚养费一般按其月总收入的20%-30%给付，抚养两个以上子女，比例可适当提高但不超50%。 （四）无固定收入的，参照当年总收入或同行业平均收入，并按上述比例确定。 （五）抚养费通常定期给付，有条件的可一次性给付。 （六）若原定抚养费无法维持当地生活水平等，子女可要求增加。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条规定，抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。律图沧州
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
185****6246
130****2059
185****9546
