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上市公司如何辞退员工[律师回复] 法律分析： （1）协商解除方面，上市公司和员工协商一致解除劳动合同，是一种较为平和的方式。支付的经济补偿按工作年限计算，保障员工在离职后有一定经济支持，体现了对员工权益的尊重。 （2）法定解除中，对于员工有过错情形，公司单方解除无需支付补偿，这维护了公司的正常管理秩序；员工无过错情形下解除，公司需履行提前通知或额外支付工资义务并支付补偿，保障员工权益；经济性裁员需符合法定条件和程序且支付补偿，防止公司随意裁员。 （3）上市公司辞退员工，程序合法、证据充分至关重要，能避免陷入违法解除风险。 提醒： 上市公司辞退员工务必严格遵循法定程序，留存相关证据，否则可能面临双倍经济补偿等法律风险，具体案情不同应对方案有别，建议咨询进一步分析。邢台法务
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