公司经营 法律问答
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公司申请破产后员工怎么办[律师回复] 法律分析： （1）员工工资等权益受保障。在公司申请破产后，破产财产会在优先清偿破产费用和共益债务后，优先用于支付职工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等法定应支付给职工的相关费用和补偿金，这是法律对员工权益的重要保障。 （2）员工要关注破产程序进展。公司进入破产程序，管理人会登记和审核员工债权，员工需积极配合，如实提供相关材料，以便准确确认自身债权金额。 （3）若资产不足以清偿全部职工债权，员工可依法参与破产财产分配，按比例获得清偿。若找到新工作，要及时办理离职和社保转移等手续。 提醒： 员工在公司破产过程中要注意保留相关证据材料，若对债权审核结果有异议，可咨询专业人士进一步分析。唐山法务
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实缴股权转让可以零元转让么[律师回复] 法律分析： （1）实缴股权在特定情况下可零元转让。当公司经营不善、严重亏损，净资产呈负数，股权实际失去价值，这种情形下零元转让具有合理性。 （2）基于赠予、重组等合理目的，并经过全体股东一致同意等合法程序，零元转让也能获得法律认可。 但零元转让存在风险： （1）会引起税务机关的重视。税务机关会对转让的商业目的进行审查，若认为转让价格过低且无正当理由，会重新核定收入，要求转让方补缴税款。 （2）转让双方缺乏明确协议约定。转让时若没有签订详细的股权转让协议来明确双方权利义务，后续容易产生纠纷。 提醒： 实缴股权零元转让要确保有合理原因及履行合法程序。转让前咨询税务专业人士，转让时签订严谨协议，必要时咨询律师进一步分析。唐山法务
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企业破产工人应该有哪些补偿[律师回复] 企业破产时，工人依法可获相应补偿，以保障自身权益。 1. 经济补偿金方面，依照《中华人民共和国劳动合同法》，按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一规定旨在合理补偿劳动者因企业破产失去工作的损失。 2. 欠付工资和福利待遇方面，企业破产需支付所欠职工工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用及法定补偿金。确保职工基本生活和权益不受影响。 为保障权益，职工可依法参与破产财产分配。若企业未依法支付补偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权，相关部门应加强监管，督促企业履行责任，保障职工合法权益。唐山法务
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企业破产了员工有赔偿吗[律师回复] 法律分析： （1）补偿范围明确。破产企业要支付职工工资、医疗及伤残补助、抚恤费用等，还有应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用以及法定补偿金，切实保障员工基本权益。 （2）经济补偿金计算有标准。按员工在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资参照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 （3）清偿有优先性。在破产清算程序中，员工相关权益在破产财产中优先清偿，凸显对员工权益的重视。 提醒： 员工应关注破产程序进展，及时主张自身合法权益，若遇复杂情况，可咨询专业人士进一步分析。唐山法务
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律师说法·公司经营
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2024年最新个人所得税计算公式是怎样的？1、工资个税的计算公式为：应纳税额(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数。2、执行7级超额累进税率：扣除数为5000元。10w+浏览 2024-11-11
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武汉公积金贷款额度计算公式是怎样的不高于综合确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金缴存余额+配偶公积金缴存余额)×20倍×缴存时间系数。公积金缴存账户必须为正常缴存账户。不高于还款能力确定的贷款额度。贷款额度(借款人公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和+配偶公积金月缴存额/单位和个人缴存比例之和)×45%×12个月×贷款期限。6.5w浏览 2024-11-11
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工龄和司龄的区别是什么？工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。3.1w浏览 2024-11-11
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