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刑事案件有事实却没证据该如何处理[律师回复] 法律分析： （1）在刑事案件里，证据裁判原则是核心。侦查阶段，公安机关责任重大，需运用多种合法侦查手段收集证据，像询问证人能获取相关信息，勘查现场可发现重要线索，鉴定有助于明确关键事实。若侦查后证据不足，不移送审查起诉，能避免浪费司法资源。 （2）审查起诉阶段，检察院严格审查证据。当证据不充分时，有退回补充侦查或自行侦查两种方式。若二次补充侦查后仍不符合起诉条件，作出不起诉决定，保障了当事人合法权益。 （3）审判阶段，法院坚持“疑罪从无”。若控方证据无法排除合理怀疑证明被告人有罪，法院作出无罪判决，体现了司法公正。 提醒：刑事案件中证据至关重要，当事人应积极配合司法机关调查，提供线索。不同案件证据情况差异大，建议咨询专业法律人士分析。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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