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融资租赁保理合同注意什么[律师回复] 签订融资租赁保理合同需重点关注多方面以保障合同合法有效和自身权益。 1.合同主体资格方面，要确保各方有相应民事行为能力和从业资质，从源头保证主体合法合规，避免因主体问题导致合同无效。 2.租赁债权有效性和转让条款上，需明确债权真实合法有效，并详细规定转让范围、时间和通知方式等，防止债权转让环节出现纠纷。 3.担保条款要明确担保方式、范围和期限，增强担保的有效性和可执行性，降低风险。 4.权利义务条款应清晰界定各方在租金支付、服务提供、通知义务等方面的责任，避免因条款模糊引发争议。 5.违约责任和争议解决条款要明确违约情形和责任承担方式，合理选择仲裁或诉讼等解决方式，保障自身权益。 建议签订前仔细审查各条款，必要时咨询专业法律人士。唐山法务
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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