债权债务 法律问答
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怀来县-李炎...律师16分钟前解答了“债权债务”问题
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借款有借条是否受法律保护[律师回复] 结论： 借款有借条一般受法律保护，但要满足借贷双方意思表示真实、借款用途合法、借条内容完备、有实际款项交付等条件，同时需在三年诉讼时效内主张权利。 法律解析： 根据相关法律规定，合法的借贷关系受法律保护。借贷行为需是双方真实意愿，若存在欺诈、胁迫则违背公平原则，不受法律支持。借款用途合法是基本要求，用于违法活动的借贷扰乱社会秩序，自然不被法律认可。借条内容完备能明确双方权利义务，避免纠纷。实际的款项交付是借贷关系成立的重要依据。当借条满足这些条件，借款人不还款时，出借人可持借条及相关证据起诉。不过，诉讼时效为三年，若超出此期限，出借人可能丧失胜诉权。若大家在借贷方面遇到问题或有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。邢台法务
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借款协议公证有怎样的法律效力[律师回复] 结论： 借款协议公证具有增强证据效力、保障债权实现、约束当事人行为等多方面作用，虽不影响协议本身效力，但能强化其证明力和执行力。 法律解析： 按照我国法律规定，经过公证的借款协议在诉讼中法院会直接作为认定事实的根据，除非有相反证据足以推翻该公证，这增强了协议的证据效力。若借款协议中约定强制执行条款，当债务人不履行或履行不适当，债权人可不经诉讼程序，直接向法院申请强制执行公证债权文书，以此保障债权实现。并且，公证过程会对协议的合法性、真实性进行审查，能促使当事人依法履行协议，保障交易安全和稳定。需要注意的是，即便借款协议不公证，只要符合法定条件协议同样有效，公证只是起到强化作用。如果您在借款协议公证或其他法律事务上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。唐山法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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