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国家标准规定民事纠纷赔偿是什么[律师回复] 1.民事纠纷赔偿没有统一国家标准，需根据具体纠纷类型和相关法律确定。在侵权纠纷和合同纠纷中，赔偿原则和范围有所不同。 2.侵权纠纷赔偿遵循填平原则，旨在弥补受害人损失。人身损害赔偿涵盖治疗康复费用、误工费等；造成残疾或死亡的，还有额外赔偿项目，如辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。 3.合同纠纷赔偿以违约赔偿为主，以弥补守约方损失为原则。包含直接损失和可得利益损失，但赔偿上限是违约方订立合同时可预见的损失。 4.解决措施和建议：当事人遇到民事纠纷赔偿问题时，应先明确纠纷类型，再依据相关法律确定赔偿范围和金额。可通过协商解决，若协商不成，可寻求调解或提起诉讼，借助专业法律人士的帮助维护自身权益。唐山法务
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国家伤残赔付的年龄限制究竟多大[律师回复] 1.国家伤残赔付确实无统一年龄限制，其与致伤原因紧密相关。在工伤领域，虽无严格年龄限制，但通常是未达法定退休年龄且未开始依法享受基本养老保险待遇、与用人单位存在劳动关系的劳动者，符合工伤认定条件可享受赔付。在人身损害赔偿方面，只要侵权行为和伤残结果有因果关系，不同年龄段受害人都有权获赔。 2.对于工伤认定，用人单位应加强对员工的安全培训和劳动保护，减少工伤事故发生。同时，劳动部门要严格审核工伤认定，保障劳动者合法权益。 3.在人身损害赔偿方面，受害人要及时收集和保存侵权证据，通过合法途径主张赔偿。司法部门应公正处理此类案件，确保受害人能依法获得应有的赔偿。唐山法务
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律师说法·刑事辩护
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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