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起诉打官司，找律师的流程是怎样的[律师回复] （一）咨询与筛选：依据案件类型找擅长该领域的律师，面谈沟通案情，了解律师专业背景、执业经验和收费标准，确定合适代理律师。 （二）签订委托代理合同：双方就委托事项、代理权限、服务费用支付方式及权利义务等协商一致，签订书面委托代理合同，当事人签署授权委托书。 （三）律师履行代理职责：律师接收委托后，收集整理证据，起草法律文书，办理立案手续，参与庭前准备和庭审，提出代理意见维护当事人权益，当事人要提供真实全面案件信息并配合律师。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第九百一十九条规定，委托合同是委托人和受托人约定，由受托人处理委托人事务的合同。律图衡水
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律师说法·法律顾问
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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