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双务合同履行抗辩权的成立需满足哪些条件[律师回复] 1.双务合同履行抗辩权包含同时履行抗辩权、先履行抗辩权和不安抗辩权，它们虽都基于同一双务合同互负债务，但成立条件存在差异。 2.同时履行抗辩权适用于双方债务无先后履行顺序且均已届清偿期的情况，当对方未履行或履行不符合约定时可行使。在这种情况下，双方应同时履行义务，若一方不履行，另一方有权拒绝履行。 3.先履行抗辩权针对有先后履行顺序的债务，当先履行一方未履行或履行不符合约定时，后履行一方可行使该权利。这保障了后履行方的权益，避免其在对方未履行义务时仍需履行自身义务。 4.不安抗辩权也是针对有先后履行顺序的债务，先履行一方有确切证据证明后履行一方有丧失或可能丧失履行债务能力的情形时可行使，且行使时需及时通知对方。这是为了保护先履行方的利益，防止其因后履行方的状况而遭受损失。 建议在签订双务合同时明确债务履行顺序，履行过程中注意收集和保存相关证据，以保障自身抗辩权的行使。唐山法务
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当双方责任同等该如何进行赔偿[律师回复] （一）确定赔偿比例：在民事侵权中双方责任同等，各自承担50%损失；交通事故里，机动车之间同等责任按此比例分担，机动车与非机动车驾驶人、行人同等责任，机动车一方承担约60%赔偿责任。 （二）明确赔偿范围：涵盖直接损失和间接损失，像医疗费、误工费等。 （三）赔偿顺序：先由交强险在责任限额内赔偿，不足部分若有商业三者险按责任比例赔付，没有商业险则当事人自行承担。 （四）解决途径：双方可协商赔偿数额，协商不成向法院起诉，由法院依据证据和法律规定判定赔偿金额。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定，机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足部分，由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿；仍然不足或者没有投保机动车商业保险的，由侵权人赔偿。唐山法务
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口头合同纠纷立案的标准是什么[律师回复] 结论： 口头合同纠纷立案需原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由，且纠纷属于法院受理民事诉讼范围和受诉法院管辖，起诉时要递交起诉状和相关证据。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国民事诉讼法》，立案的法定条件是保障诉讼顺利进行的基础。原告与本案有直接利害关系是因为只有自身权益受影响的主体才有资格启动诉讼。明确被告能让法院确定诉讼对象，使法律程序得以准确开展。具体的诉讼请求和事实理由为法院审理提供方向和依据。而符合法院受理范围和管辖规定，能确保案件在合适的司法环境中得到处理。对于口头合同纠纷，虽无书面形式，但聊天记录等能证明合同存在及内容的材料可作为证据，这体现法律对不同形式合同的保护。若遇到口头合同纠纷不知如何处理，可向专业法律人士详细咨询，以保障自身合法权益。唐山法务
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赔偿金额达不成一致怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）协商解决是较为平和的方式，双方重新沟通诉求与依据，能充分表达自身想法，有可能找到双方都满意的赔偿方案，节省时间和精力。 （2）第三方调解借助人民调解委员会、行政机关等专业力量，其具有中立性和专业性，能从客观角度促使双方达成赔偿协议，避免矛盾进一步激化。 （3）申请仲裁需以双方此前有仲裁协议为前提，将纠纷交给约定的仲裁机构，仲裁裁决具有法律效力，能快速解决纠纷。 （4）提起诉讼是最后的保障，法院会依据事实和法律作出公正判决，但诉讼过程相对复杂、耗时较长。在整个处理过程中，收集好相关证据，如事故责任认定书、医疗费用清单等，对支持自己的赔偿主张至关重要。 提醒： 不同途径各有特点，处理赔偿纠纷时要根据实际情况选择合适途径，且务必重视证据收集，如需更精准方案，可咨询进一步分析。唐山法务
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律师说法·合同事务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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