环境保护 法律问答
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什么是环境污染侵权的无过错责任[律师回复] 1.环境污染侵权无过错责任是指污染环境致他人损害时，不论污染者有无主观过错都要担责的归责原则。这一原则能强化污染者责任，保护受害人权益，推动生态环境的保护与修复。 2.其构成要件有三点：存在污染环境的行为、有损害事实发生、污染行为与损害事实之间存在因果关系。 3.举证责任方面，污染者需证明法律规定的不承担责任或减轻责任的情形，以及其行为与损害之间不存在因果关系。 4.法定免责事由包含不可抗力且已及时采取合理措施仍无法避免损害、受害人故意造成损害、第三人过错造成损害等。 5.若因第三人过错导致损害，污染者与第三人承担连带责任。受害人可选择让污染者或第三人赔偿，污染者赔偿后可向第三人追偿。 解决措施和建议： -污染者应加强环境管理和风险防控，降低污染发生的可能性。 -受害人在遭遇环境污染侵权时，及时收集保存相关证据，维护自身权益。 -监管部门加强对污染行为的监管和执法力度，确保环境法律法规的有效执行。律图张家口
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律师说法·环境保护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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