刑事辩护 法律问答
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李岩律师
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河北瀛上嘉律师事务所/主办律师
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贷款诈骗达到何种数额算金额巨大[律师回复] （一）个人要树立正确的金融观念，杜绝以非法占有为目的去骗取银行或其他金融机构贷款的想法和行为，合法合规进行贷款活动。 （二）金融机构应加强贷款审核流程，对贷款申请人提供的资金引进、项目、经济合同、证明文件、产权证明等资料进行严格审查核实，防止虚假资料蒙混过关。 （三）一旦发现有贷款诈骗行为，金融机构要及时收集证据并向公安机关报案，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百九十三条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，诈骗银行或者其他金融机构的贷款，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产： （一）编造引进资金、项目等虚假理由的； （二）使用虚假的经济合同的； （三）使用虚假的证明文件的； （四）使用虚假的产权证明作担保或者超出抵押物价值重复担保的； （五）以其他方法诈骗贷款的。唐山法务
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对于非法集资5000元要怎么处理[律师回复] 法律分析： （1）非法集资5000元通常未达刑事立案标准，个人非法吸收或变相吸收公众存款需20万元以上、单位需100万元以上才会立案追诉。 （2）即便未构成刑事犯罪，此行为也可能违反治安管理规定，公安机关会依据治安管理处罚法对行为人罚款、拘留等。 （3）对于5000元非法集资款，要依法责令行为人返还给集资参与人，保障其财产权益。 （4）若集资参与人有损失，可通过民事诉讼要求行为人赔偿。 提醒：非法集资危害大，即便金额未达刑事标准也有法律后果。集资参与人遇到相关情况应及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。邢台法务
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律师说法·刑事辩护
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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