知识产权 法律问答
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判定著作权侵权采用什么方法[律师回复] 法律分析： （1）判定著作权侵权的“接触+实质性相似”方法是重要准则。“接触”意味着被控侵权方有获取著作权人作品的机会，公开发表的作品很容易被接触到，若被控方曾有特定渠道接触，也满足此条件。 （2）“实质性相似”对比的是作品的表达，而非思想。因为著作权保护的是思想的表达形式。判断时要综合整体和部分，从情节安排、人物塑造、语句表述等方面考量两部作品表达是否实质相似。 （3）当被控侵权方接触过作品，且作品构成实质性相似，又无合理使用等抗辩理由时，可认定为著作权侵权。 提醒：在创作过程中，要避免接触可能引发侵权的作品，同时注意自己的创作是否与他人作品构成实质性相似，遇到复杂情况建议咨询专业人士分析。唐山法务
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著作权有效期限多少年内不得转让[律师回复] （一）区分权利性质 在涉及著作权交易时，要准确区分人身权和财产权。对于署名权、修改权、保护作品完整权等属于人身权范畴的权利，不能进行转让；而复制权、发行权、信息网络传播权等财产权，在法定保护期内可依法转让。 （二）确认保护期限 转让著作权财产权时，要确认该权利处于法定保护期内。因为财产权保护期为作者终生及其死亡后五十年，超过此期限权利不再受保护，转让也就失去意义。 （三）签订规范合同 进行财产权转让时，签订规范的转让合同，明确转让的具体财产权种类、范围、期限等内容，保障双方合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第二十二条规定，作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。第二十三条规定，自然人的作品，其发表权、本法第十条第一款第五项至第十七项规定的权利的保护期为作者终生及其死亡后五十年，截止于作者死亡后第五十年的12月31日；如果是合作作品，截止于最后死亡的作者死亡后第五十年的12月31日。唐山法务
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著作权如何获得法律保护[律师回复] （一）创作作品时，要确保作品具有独创性和可复制性，且属于法律规定的文字、艺术、科学领域内的作品类型。 （二）创作过程中注意留存证据，像原稿、时间戳、发表记录等，用来证明权利归属。 （三）遇到侵权行为，可先和侵权方协商，要求停止侵权并赔偿损失；也可向著作权行政管理部门投诉，让其作出行政处罚；还能向法院提起民事诉讼，要求对方承担停止侵害等民事责任；若涉嫌犯罪，向公安机关报案追究刑事责任。 （四）关注著作权保护期限，署名权、修改权、保护作品完整权永久受保护，发表权和财产权有期限限制，超期作品进入公有领域。 法律依据： 《中华人民共和国著作权法》第二十二条规定，作者的署名权、修改权、保护作品完整权的保护期不受限制。唐山法务
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刑法侵犯著作权罪怎样处罚[律师回复] 法律分析： （1）侵犯著作权罪的主观要件需以营利为目的。若行为人并非出于营利目的，例如仅为个人学习、研究或欣赏使用他人作品，即便存在复制等行为，也不构成该罪。 （2）客观上需实施侵犯著作权或与著作权有关权利的行为。常见情形包括未经权利人许可复制发行其文字作品、音乐、美术等作品，出版他人享有专有出版权的图书，或制作出售假冒他人署名的美术作品等。 （3）量刑需结合违法所得数额及情节严重程度。违法所得数额较大或存在其他严重情节的，处三年以下有期徒刑并处或单处罚金；违法所得数额巨大或有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。其中，非法经营数额达五万元以上属于其他严重情节，二十五万元以上属于其他特别严重情节。 提醒： 从事涉及著作权的商业活动时，需先确认权利来源合法性，避免因非法复制、发行等行为触犯该罪；若遇著作权相关纠纷或涉嫌侵权，应及时咨询专业法律人士明确责任边界。唐山法务
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我国著作权的保护期限是多少年[律师回复] 法律分析： （1）著作人身权中的署名权、修改权和保护作品完整权，保护期限不受限制，可永久受到法律保护。 （2）发表权及著作财产权的保护期限，需根据权利主体区分。若权利主体为公民，保护期为作者终生及其死亡后50年，截止于作者死亡后第50年的12月31日；合作作品的发表权及著作财产权保护期，截止于最后死亡的作者死亡后第50年的12月31日。 （3）若权利主体为法人或非法人组织，其发表权及著作财产权保护期为50年，截止于作品创作完成后第50年的12月31日，若作品自创作完成后50年内未发表，则不再受法律保护。 （4）视听作品的发表权及著作财产权保护期为50年，截止于作品首次发表后第50年的12月31日，若作品创作完成后50年内未发表，则不再受法律保护。 提醒： 需根据作品的权利主体和具体权利类型准确判断保护期限，避免因超过期限丧失权利主张机会；不同作品类型的保护期限计算方式存在差异，如有疑问建议咨询专业人士获取针对性分析。唐山法务
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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