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判决后如何加倍支付延期债务利息[律师回复] 结论： 判决后加倍支付迟延履行期间的债务利息按日万分之一点七五计算，从生效法律文书确定的履行期间届满之日起算，未确定履行期间则自法律文书生效之日起算，加倍部分债务利息单独计算后与一般债务利息、本金等一并执行。 法律解析： 根据法律规定，对于判决后未按时履行债务的情况，要加倍支付迟延履行期间的债务利息。计算时以日万分之一点七五为标准，计算期间的起始根据生效法律文书是否确定履行期间而定。若确定了履行期间，从履行期间届满之日起开始计算；若未确定，就从法律文书生效之日起算。以具体案例来说，若判决要求偿还欠款并规定了还款期限，到期未还就开始计算加倍部分债务利息。一般债务利息按判决确定方式计算，加倍部分债务利息单独核算后和一般债务利息、本金等一起执行。如果在债务履行和利息计算方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更好地了解自身权益和义务。邢台法务
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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