婚姻家庭 法律问答
238
万
解答量
2320
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
女方因过错致离婚，应怎样进行赔偿[律师回复] 结论： 女方因法定过错情形导致离婚，无过错方有权请求物质和精神损害赔偿，需在离婚诉讼时提出，协议离婚未放弃的可在离婚后一定时间单独诉讼。 法律解析： 《民法典》规定，重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等法定过错情形导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿。损害赔偿分为物质和精神两方面，物质损害赔偿以实际财产损失为限，像因家暴产生的医疗费；精神损害赔偿数额要综合过错程度、侵害手段等多方面因素确定。无过错方请求赔偿有时机要求，要在离婚诉讼时提出，若协议离婚时没明确放弃，也能在离婚后一定时间内单独起诉。在面对离婚损害赔偿相关问题时，由于涉及法律规定较为细致，具体情况也各有不同，如果遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图衡水
5解答 3.9w浏览 -
走法律程序办理离婚需要多久[律师回复] （一）若想快速离婚，双方对财产分割、子女抚养权等无争议，可选择协议离婚。提前准备好离婚协议书，明确各项事宜，在冷静期内保持沟通，冷静期结束后尽快去申请发给离婚证。 （二）若双方存在较大争议，如财产分割不均、子女抚养权争夺等，可考虑诉讼离婚。要提前收集好相关证据，如证明夫妻感情破裂的证据、财产证明等。如果第一次起诉不判离，利用6个月等待期改善双方关系或继续收集新证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条规定，自婚姻登记机关收到离婚登记申请并向当事人发放《离婚登记申请受理回执单》之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以持本人有效身份证件和《离婚登记申请受理回执单》，向受理离婚登记申请的婚姻登记机关撤回离婚登记申请，并亲自填写《撤回离婚登记申请书》。经婚姻登记机关核实无误后，发给《撤回离婚登记确认单》，并将《离婚登记申请书》《撤回离婚登记申请书（联）》《离婚登记处理表》《撤回离婚登记确认单（联）》一并存档。自离婚冷静期届满后三十日内，双方未共同到婚姻登记机关申请发给离婚证的，视为撤回离婚登记申请。律图衡水
5解答 4.2w浏览
-
老婆有出轨情况，该怎么起诉小三[律师回复] （一）追回老公赠与小三的财产 收集转账记录、购物凭证等赠与证据，以财产共有人身份向法院起诉，因夫妻对共同财产有平等处理权，诉求一般会获支持。 （二）控告小三构成重婚罪 若小三明知老公有配偶还与之以夫妻名义共同生活，收集共同居住、旁人认知等证据，向法院提起刑事自诉。 起诉要准备起诉状和相关证据，前往有管辖权的法院立案。若情况复杂，可咨询律师获取专业帮助。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零六十二条规定，夫妻在婚姻关系存续期间所得的财产，一般属于夫妻共同财产，夫妻对共同财产有平等的处理权。未经配偶同意，一方擅自将共同财产赠与他人的，该赠与行为无效，另一方有权要求受赠人返还。律图廊坊
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
136****4886
153****6881
136****8567
