交通事故 法律问答
118
万
解答量
1678
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
酒驾事故的处罚规定是怎样的[律师回复] 结论： 酒驾事故处罚因饮酒驾驶和醉酒驾驶以及是否营运、是否造成重大事故而不同，处罚包括暂扣或吊销驾驶证、罚款、拘留、追究刑事责任和判刑等。 法律解析： 依据《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国刑法》，饮酒驾驶机动车处罚相对较轻，再次饮酒驾驶和饮酒驾驶营运机动车处罚加重。醉酒驾驶不管是否营运，都要吊销驾驶证并追究刑事责任，营运车辆禁驾期更长。若酒驾导致重大事故，构成交通肇事罪，根据情节轻重判刑。这体现了法律对酒驾行为的严厉打击，旨在维护公共交通安全。若你对酒驾事故处罚等法律问题有疑问，可向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细解答。邢台法务
5解答 4.3w浏览 -
骑摩托车醉驾和酒驾处罚标准是什么[律师回复] 结论： 骑摩托车酒驾，血液酒精含量在20mg/100ml至80mg/100ml，处暂扣六个月驾驶证，并处千元以上两千元以下罚款；再次酒驾处十日以下拘留，并处千元以上两千元以下罚款，吊销驾驶证。醉驾，血液酒精含量大于等于80mg/100ml，吊销驾驶证，追究刑事责任，五年内不得重考，涉嫌危险驾驶罪处拘役并处罚金。 法律解析： 依据道路交通安全相关规定，对骑摩托车酒驾和醉驾有明确处罚标准。酒驾危害道路安全，所以有暂扣驾驶证和罚款处罚，若再次酒驾，处罚加重，体现对多次违法的严惩。醉驾时驾驶者行为控制能力和判断力严重下降，对公共安全威胁极大，因此除吊销驾驶证、限制一定时间内不得重考，还依法追究刑事责任。刑事责任中按危险驾驶罪论处，给予拘役和罚金处罚。如果遇到骑摩托车酒驾或醉驾相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。邢台法务
5解答 4.9w浏览
-
酒驾处罚的流程是什么[律师回复] 结论： 酒驾被执勤民警查获后，先初步检测，达酒驾标准则验血，确定酒驾后进行调查取证再作处罚；醉驾则按危险驾驶罪立案侦查、审查起诉和审判。处罚有暂扣驾驶证、罚款，刑罚可能为拘役并处罚金。 法律解析： 依据《中华人民共和国道路交通安全法》和《中华人民共和国刑法》规定，执勤民警对酒驾嫌疑车辆进行初步检测，血检确定酒驾后收集相关证据并依法作出行政处罚。若构成醉驾，就触犯了刑法中的危险驾驶罪，会按刑事诉讼流程处理。这一系列流程旨在严惩酒驾、醉驾行为，保障道路交通安全和公众生命财产安全。酒驾、醉驾不仅危害自己，也危害他人，切勿抱有侥幸心理。若您对酒驾处罚相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询具体法律规定和处理办法。唐山法务
5解答 5w浏览
点击查看更多
律师说法·交通事故
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询交通事故的法律问题
一键咨询
180****3725
137****5325
139****1765
