婚姻家庭 法律问答
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断联后男人拿出离婚协议如何处理[律师回复] （一）冷静审查离婚协议，着重查看财产分割是否公平、债务承担是否合理、子女抚养安排是否妥当。 （二）对协议条款有异议，主动与对方沟通，提出自己合理诉求，争取重新达成一致。 （三）若双方协商一致，共同到婚姻登记机关申请离婚登记，经过冷静期后办理离婚手续。 （四）无法协商一致，拒绝签署离婚协议。若对方提起离婚诉讼，积极准备财产证明、子女成长情况等证据维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零七十六条规定，夫妻双方自愿离婚的，应当签订书面离婚协议，并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。律图廊坊
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被老婆因出轨起诉离婚会产生什么情况[律师回复] 法律分析： （1）财产分割时，法律秉持照顾无过错方原则，女方作为无过错方有权请求适当多分共同财产，这体现了对婚姻中忠实方的保护。 （2）关于损害赔偿，若女方提出诉求，法院会依据出轨情节判断是否支持。若构成重婚或与他人同居，女方诉求通常会得到支持。 （3）抚养权判定以最有利于未成年子女为原则。若出轨行为对子女身心健康成长有不良影响，女方获得抚养权的可能性增加。 （4）若出轨情节严重构成重婚，可能需承担刑事处罚。 （5）在诉讼中，若不同意离婚，应举证夫妻感情未破裂；若同意离婚，要积极争取合理财产分割和子女抚养权。 提醒： 面对此类诉讼，要重视证据收集。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。律图沧州
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被起诉离婚官司之后应该怎么做[律师回复] 法律分析： （1）签收诉讼文书并研读起诉状是应对离婚官司的首要步骤。通过仔细阅读，能清晰知晓对方的诉求和理由，为后续应对做好准备。 （2）在规定时间内准备答辩状至关重要。围绕夫妻感情、财产分割、子女抚养等核心问题阐述观点和依据，可有效表达自身立场。 （3）收集有利证据是胜诉的关键。像夫妻共同财产凭证、子女抚养能力材料等，能为自己的主张提供有力支撑，且证据要合法、有效、充分。 （4）按时参加庭审并遵守纪律，清晰表达意见和主张，能让法官更好地了解自身诉求。若不熟悉法律程序，聘请律师可借助其专业知识维护权益。 提醒： 证据收集要注意合法性，避免因证据瑕疵影响结果。不同案情复杂程度不同，建议咨询以获取更精准的法律策略。律图沧州
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被伴侣出轨的离婚男性该如何做[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键步骤，聊天记录、照片、视频等证据能为后续财产分割和赔偿主张提供有力支持。这是保障自身合法权益的基础，有了充分证据，在法律程序中更有优势。 （2）协商离婚是较为平和的方式，双方就财产分割、子女抚养等问题达成一致后，签订离婚协议书并申请离婚登记，经过冷静期即可领取离婚证。这种方式能减少双方的矛盾和纠纷。 （3）若协商不成，可通过诉讼离婚。在诉讼过程中，向法院提供证据证明对方过错，法院会依据法律和实际情况进行财产分割，无过错方还可请求损害赔偿。 （4）关于子女抚养权，法院遵循最有利于未成年子女原则判决，这体现了对未成年人权益的保护。 提醒： 收集证据时要确保合法合规，避免因证据来源不合法而不被法院采纳。不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。律图衡水
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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