诉讼仲裁 法律问答
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廊坊-吕维...律师11分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
廊坊-刘禹...律师9分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
廊坊-张平...律师15分钟前解答了“诉讼仲裁”问题
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该如何判断证据是否具备有效性[律师回复] 结论：判断证据有效性要从真实性、关联性和合法性三性着手，同时具备这三性的证据才有效，可作为认定案件事实的依据。 法律解析：证据的真实性要求其是客观存在的，要审查来源和形式是否可靠，像书证需看是否为原件、证人是否如实陈述。关联性则强调证据要与待证事实有逻辑联系，能对案件事实起到证明作用，如合同纠纷中能证明交易内容和履行情况的证据才有关联性。合法性指证据的收集方式和表现形式要符合法律规定，非法手段获取的证据通常不合法。只有证据同时满足这三方面特性，才具有有效性。在实际法律事务中，证据有效性的判断至关重要。如果对证据有效性的判断存在疑问，或者在证据收集等方面遇到问题，可向专业法律人士咨询。唐山法务
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开庭结束半个月是否还可提供证据[律师回复] （一）开庭结束半个月后通常不能再提供证据，因为当事人应在法院指定的举证期限内提交证据，逾期提交的法院可不予采纳。 （二）若逾期提供证据有正当理由，比如因客观原因无法在举证期限内获取该证据，可向法院说明理由并申请提交，法院会根据具体情况决定是否采纳。 （三）若有新证据，即举证期限届满后才发现或之前无法知晓其存在的证据，可尝试向法院申请提交，由法院审查决定是否接受。 （四）若无正当理由逾期提交证据，法院可能不予采纳该证据，或采纳后对当事人予以训诫、罚款。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十八条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。唐山法务
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律师说法·诉讼仲裁
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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