婚姻家庭 法律问答
224
万
解答量
2250
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
男方没离婚而女方已离怎么办[律师回复] 结论： 男方未离婚与已离婚女方的行为不同，法律后果不同。以夫妻名义共同生活，男方构成重婚罪，女方知情则同罪；普通交往不涉犯罪但违背公序良俗，男方分割财产可能少分或不分。 法律解析： 依据《中华人民共和国刑法》，有配偶而重婚的，或者明知他人有配偶而与之结婚的，构成重婚罪，处二年以下有期徒刑或者拘役。若男方未离婚与女方以夫妻名义共同生活，男方构成重婚罪，要承担刑事责任。其合法配偶在离婚时，依据《中华人民共和国民法典》可要求男方损害赔偿。若女方不知情与男方以夫妻名义生活不构成犯罪，知情则构成重婚罪。若双方普通交往未以夫妻名义生活，虽不涉及刑事犯罪，但违背公序良俗，男方合法配偶在离婚分割财产时，可依据民法典要求男方少分或不分。如果遇到此类复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确有效的法律建议。律图衡水
5解答 4.8w浏览 -
受欺骗协议离婚后再婚有没有效[律师回复] 1.受欺骗协议离婚后再婚通常是有效的。协议离婚只要程序合法，婚姻登记机关发放离婚证后，婚姻关系就解除。即便存在一方受欺骗的情况，也不影响离婚的法律效力。 2.再婚时，只要符合结婚的实质要件，如双方自愿、达到法定婚龄、无禁止结婚的亲属关系等，并且办理了结婚登记，再婚就会受到法律保护。受欺骗一方不能以受欺骗为由主张再婚无效。 3.不过在协议离婚涉及财产分割方面，若受欺骗方能够证明存在欺诈情形，可以在法定期限内向法院起诉，请求重新分割财产。 建议受欺骗方及时收集相关证据，以便在需要时维护自己在财产分割上的合法权益。同时，在再婚时要确保各项条件符合法律规定，保障婚姻的合法性。律图衡水
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·婚姻家庭
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询婚姻家庭的法律问题
一键咨询
131****3486
152****6787
159****5493
