损害赔偿 法律问答
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故意毁坏公私财物50000已赔偿如何处罚[律师回复] 结论： 故意毁坏公私财物价值50000元已达追诉标准，一般认定为数额较大，通常处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金，但犯罪嫌疑人已赔偿，法院量刑时可能从轻处罚，有判处缓刑、拘役或较短刑期有期徒刑的可能。 法律解析： 依据司法解释，故意毁坏公私财物价值5000元以上就应当追诉。当故意毁坏公私财物数额较大或有其他严重情节，处三年以下有期徒刑、拘役或罚金；数额巨大或有其他特别严重情节，处三年以上七年以下有期徒刑。这里50000元一般认定为数额较大。在本案中，犯罪嫌疑人进行了赔偿，这属于从轻处罚情节，司法机关量刑时会综合考虑认罪态度、赔偿情况等因素。若积极赔偿并取得被害人谅解，法院可能在法定量刑幅度内从轻判罚。每个人遇到的法律情况各有不同，如果大家在类似法律问题上有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议。唐山法务
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隐匿财产行为认定的方式是什么[律师回复] 法律分析： （1）隐匿财产行为认定的主观层面，要求当事人是故意为之，像为了逃避债务、减少赔偿、影响财产分割等而有意隐瞒、转移财产。这种故意心态体现了当事人的主观恶意。 （2）客观行为形式多样，在司法程序中，如诉讼期间突然转移存款、低价不合理出售不动产、藏匿贵重物品等，这些行为若缺乏合理事由，就可能构成隐匿财产。 （3）证据收集是认定隐匿财产的关键。可查询银行流水、房产交易记录、企业财务报表等，若发现资金异常流动、财产权属突然变更且无法合理解释，可作为认定依据。同时，证人证言、视听资料等也能辅助认定。 提醒：在涉及财产相关案件中，要注意保留各类财产交易记录，避免自身出现可能被认定为隐匿财产的行为，若遇到相关纠纷，建议咨询以进一步分析。唐山法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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