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家暴出走判重婚怎么办理[律师回复] 法律分析： （1）当因家暴出走后被判定重婚且认为判决有误时，在一审判决未生效阶段，可利用上诉这一途径。在上诉期内向上一级法院上诉，要准备好能证明家暴的证据，以及表明自身不构成重婚的材料。比如分居证明能体现双方处于分开生活状态，未与他人以夫妻名义共同生活的证据则可直接反驳重婚指控。 （2）若判决已生效，可向作出生效判决的法院或上一级法院申请再审。在申请时，需清晰说明家暴事实以及不应认定重婚的理由。法院会对再审申请进行审查，若符合条件，便会启动再审程序。 提醒： 要及时行使上诉或申请再审的权利，严格遵循法定期限，避免因逾期而丧失救济机会。不同案情需具体分析，建议咨询以获取更精准的解决方案。律图衡水
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女方遭遇家暴离婚能得到什么财产[律师回复] 法律分析： （1）在财产分割方面，夫妻共同财产先由双方协议处理。若协议不成，法院会按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。由于女方遭遇家暴属于无过错方，法院一般会在财产分配上向女方倾斜，多分给女方一定比例的财产。 （2）女方作为家暴受害者，可请求损害赔偿。损害赔偿包含物质和精神两方面。物质损害赔偿包括因家暴产生的医疗费、误工费等；精神损害赔偿根据家暴的手段、场合、行为方式等情节确定。女方需提供报警记录、医院诊断证明、伤情照片等相关证据来保障自身权益。 提醒： 女方遭遇家暴应及时收集证据，在财产分割和请求损害赔偿时，不同案情解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。律图衡水
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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