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三河市-张平...律师3分钟前解答了“法律顾问”问题
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民事侵权请律师进行代理收费多少[律师回复] （一）在选择律师时，详细整理案件资料，清晰准确地向律师说明案件情况，以便律师能更精准地评估案件复杂程度和工作量，给出合理收费方案。 （二）对于按标的额比例收费的情况，了解不同律所对于标的额分段收费的具体标准，防止在收费上出现不合理的高额情况。 （三）在计时收费模式下，要求律师记录工作时间明细，明确每一项工作对应的时长，避免出现计时不清或乱计时的问题。 （四）与律师签订书面委托合同，明确收费方式、金额、支付时间和条件等内容，保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。律图廊坊
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请律师来计算赔偿金额需多少费用[律师回复] 法律分析： （1）案件类型不同导致收费存在差异，民事侵权、合同纠纷、劳动争议等案件，由于赔偿计算所依据的规则和需要考量的因素各不相同，律师计算赔偿金额的收费标准会有区别。 （2）案件复杂程度影响收费高低，简单案件的赔偿计算流程较为简便，所需投入的时间和精力较少，收费相对较低；涉及众多证据核查、多重法律关系梳理的复杂案件，计算过程难度大且耗时久，收费会相应提高。 （3）律师资历与经验对收费有重要影响，具备丰富办案经验或较高行业认可度的律师，因其专业能力和处理复杂问题的优势，计算赔偿金额的收费通常高于普通律师。 （4）收费方式主要有按件收费和按标的额比例收费两种，按件收费的金额一般在几百元到数千元之间；按标的额比例收费的比例通常在百分之一到百分之十左右，具体费用需当事人与律师协商确定。 提醒： 当事人委托律师计算赔偿金额时，应提前与律师明确收费方式及具体金额，并签订书面协议予以确认，避免后续因费用问题产生纠纷。律图衡水
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律师两边获利会遭到怎样的处罚[律师回复] 结论： 律师执业中存在为案件双方代理、与对方恶意串通等行为，违反执业规范和法律规定，需承担行政、刑事及行业纪律责任。 法律解析： 律师在执业时若有同时为案件双方当事人代理、与对方当事人恶意串通或利用职务便利从双方获取利益等行为，司法行政部门会依据律师法给予警告、罚款、没收违法所得、停止执业六个月以上一年以下的处罚，情节严重的吊销律师执业证书。若构成非国家工作人员受贿罪或侵占罪等犯罪，会被依法追究刑事责任，处以有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。同时，律师协会也会给予行业纪律处分，像警告、通报批评、暂停会员权利等。这些行为损害了委托人合法权益，破坏了律师行业公信力。如果遇到律师存在此类问题或有相关法律疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图廊坊
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二审请律师大概要花费多少费用[律师回复] 二审律师费用不存在统一的固定标准，其具体金额会受到多种因素的综合影响，且收费方式灵活多样，最终需由当事人与律师协商确定。 案件特性对收费有直接影响。不同类型的案件收费差异较大，民事、刑事、行政案件的收费标准各不相同。案件的复杂程度也会决定费用高低，涉及金额较大、法律关系复杂的案件，收费通常更高。 律师资历与经验影响收费金额。具备丰富执业经验或较高行业知名度的律师，其收费一般高于普通律师，这与律师的专业能力和服务价值相匹配。 地区经济水平左右收费标准。经济发达地区的律师服务收费普遍高于经济欠发达地区，这与当地的经济环境、服务成本等因素密切相关。 收费方式多样且各有特点。常见的收费方式包括按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费等。按件收费的金额范围较广；按标的额比例收费会根据案件涉及的金额按一定比例计算；风险代理收费则在案件胜诉后按约定比例收取费用。律图衡水
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律师说法·法律顾问
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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