损害赔偿 法律问答
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起诉他人诽谤的流程及费用是多少[律师回复] （一）起诉他人诽谤的流程： 1.准备诉讼材料：撰写起诉状，写清原被告身份信息、诉讼请求和事实理由；收集诽谤言论载体，如截图、聊天记录、证人证言，以及证明名誉受损的材料。 2.向有管辖权的法院提起诉讼：可选择被告住所地或侵权行为地法院，提交起诉状和证据材料，等法院审查决定是否立案。 3.立案后流程：法院向被告送达起诉状副本，组织庭前调解或开庭审理，经举证、质证、辩论后判决，生效后可申请强制执行。 （二）费用： 1.案件受理费：非财产案件每件100至500元；涉及损害赔偿，赔偿金额超5万元部分按1%交纳，超10万元部分按0.5%交纳。 2.律师费：自行承担，和律师依案件复杂程度协商确定。 3.其他费用：如保全费、鉴定费等，按实际情况收取。 法律依据： 《诉讼费用交纳办法》第十三条第（二）项规定，非财产案件按照下列标准交纳：侵害姓名权、名称权、肖像权、名誉权、荣誉权以及其他人格权的案件，每件交纳100元至500元。涉及损害赔偿，赔偿金额不超过5万元的，不另行交纳；超过5万元至10万元的部分，按照1%交纳；超过10万元的部分，按照0.5%交纳。唐山法务
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律师说法·损害赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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