债权债务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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遭遇车祸后欠下钱不还该怎么办[律师回复] 遭遇车祸后欠款人不还钱，可采取多途径解决。先保留证据，再尝试协商、调解，最后可通过诉讼和强制执行解决。 1.保留证据：保留借条、借款转账记录、聊天记录等能证明借贷关系和金额的材料，为后续处理提供依据。 2.协商沟通：有证据后，与欠款方沟通协商，明确还款时间和方式，争取和平解决。 3.申请调解：协商无果，向所在地人民调解委员会申请调解，促成双方达成还款协议。 4.提起诉讼：上述方法不奏效，向有管辖权的法院提交起诉状和证据材料起诉，由法院根据事实和法律判决。 5.申请执行：胜诉但对方不履行还款义务，可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨其财产，还可将其列入失信名单。律图法律顾问...
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父亲存在欠款会执行儿女房产吗[律师回复] 结论： 一般父亲欠款不执行儿女房产，但存在恶意转移财产、儿女担保、儿女继承遗产等特殊情形时可能执行。 法律解析： 依据合同相对性和债务独立性原则，父亲的债务本应由其个人承担，与儿女无关，所以通常不会执行儿女房产。不过，若父亲为逃避债务将财产恶意转移到儿女名下，债权人可依法律行使撤销权，法院能执行该房产。若儿女为父亲债务做了担保，当父亲无力偿还，儿女需承担担保责任，名下房产可能被执行用于偿债。若儿女继承了父亲遗产，就要在继承遗产的范围内对父亲债务负责偿还，若遗产不够偿债且房产在继承范围内，也可能被执行。如果遇到此类复杂的债务执行问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。律图平台咨询...
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律师说法·债权债务
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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