婚姻家庭 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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起诉别人破坏家庭要哪些证据[律师回复] 法律分析： （1）若以重婚罪起诉破坏家庭的行为人，需证明对方与配偶以夫妻名义共同生活。可收集的证据包括周围邻居或居委会的证人证言，表明二人在日常生活中被他人视为夫妻；双方共同生活的照片、视频，能体现出类似夫妻的亲密生活状态；二人之间以夫妻相称的书信、聊天记录等材料，直接或间接反映彼此关系为夫妻。 （2）若涉及侵害配偶权，如第三者与配偶存在不正当关系导致家庭破裂，可收集相关证据维护权益。具体包括配偶与第三者的亲密照片、视频、开房记录等，用以证明二人关系超出正常朋友范畴；通话记录、聊天记录等能体现情感联络的证据；若配偶向第三者赠与大额财物，可提供转账记录、购物凭证等，据此主张返还该部分财产。 提醒： 收集证据时需注意合法性，避免侵犯他人隐私；不同案情的具体处理方式存在差异，建议咨询专业人士获取针对性分析。平台精选咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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