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版权遭侵犯有什么维权的办法[律师回复] 法律分析： （1）协商是版权遭侵犯时较为便捷的维权途径，直接与侵权方沟通，要求停止侵权并赔偿损失，能快速解决问题。 （2）调解借助版权行政管理部门、人民调解委员会等第三方，促使双方达成和解协议，相对平和。 （3）行政投诉是向版权行政管理部门举报，其可依法责令停止侵权，没收违法所得等，能有力打击侵权行为。 （4）若双方有仲裁协议，可将纠纷提交仲裁机构仲裁，具有专业性和高效性。 （5）诉讼则是向法院提起民事诉讼，要求侵权方承担多种民事责任，是较为强力的维权手段。同时，权利人收集和保存作品原件、创作底稿、侵权复制品等证据很关键。 提醒： 维权时要及时收集保存证据，不同案情适用的维权途径可能不同，建议咨询以进一步分析。律图吕梁
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婚前著作权在婚后产生的收益如何算[律师回复] 法律分析： （1）根据法律规定，婚姻关系存续期间夫妻所得的知识产权收益归夫妻共同所有。对于婚前著作权婚后产生的收益，判断其是否为夫妻共同财产，重点在于收益的取得时间，而非著作权的取得时间。 （2）即使著作权是婚前取得，但婚后因该著作权获得的版税、许可费等收益，只要是在婚姻存续期间产生，一般会被认定为夫妻共同财产。 （3）夫妻双方可以通过书面协议对婚前著作权婚后产生的收益归属进行另行约定。若存在有效的约定，那么就按照约定来处理财产归属。 提醒：夫妻若想明确婚前著作权婚后收益归属，可签订书面协议。不同情况对应处理方式不同，建议咨询以进一步分析。律图阳泉
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著作权遭盗版侵权立案标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）著作权遭盗版侵权时，刑事立案有明确标准。违法所得达三万元以上、非法经营数额五万元以上，或未经许可复制发行相关作品复制品数量合计五百张（份）以上，以及其他情节严重情形，均会触发刑事立案。这体现了法律对盗版侵权达到一定危害程度的严厉打击。 （2）民事立案条件相对宽松。只要原告和案件有直接利害关系，能明确被告，有具体诉求、事实和理由，且案件属于法院受理范围和受诉法院管辖，法院就会立案。这为著作权人维护自身权益提供了较为便捷的途径。 提醒： 著作权人遇到盗版侵权，要区分刑事和民事立案标准。不同情况对应不同处理方式，案情复杂时建议咨询以精准维权。律图朔州
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复制贩卖别人作品犯什么罪[律师回复] 结论： 复制贩卖别人作品，若以营利为目的且符合一定情形，可能构成侵犯著作权罪，会面临刑事处罚。 法律解析： 《中华人民共和国刑法》规定，以营利为目的，未经著作权人许可复制发行其作品等情形，违法所得数额较大或者有其他严重情节的，构成侵犯著作权罪。其中，违法所得数额三万元以上属于“违法所得数额较大”；非法经营数额五万元以上，未经许可复制发行作品数量合计五百张（份）以上等情形属于“有其他严重情节”。犯此罪，处三年以下有期徒刑，并处或者单处罚金；违法所得数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。这意味着复制贩卖他人作品并非小事，一旦触碰法律红线，必将受到制裁。如果您对著作权相关法律问题存在疑问，或者遇到类似的法律纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图大同
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侵犯著作权官司怎么判[律师回复] 法律分析： （1）法院首先审查原告著作权是否合法有效。需确认作品是否具有独创性，是否处于法律规定的保护期内，同时原告需提供作品的创作证据或权利登记证明等材料，以证明其对作品享有合法著作权。 （2）判断被告是否存在侵权行为。需核查被告是否未经原告许可，实施了复制、发行、表演、信息网络传播等受著作权保护的行为，且这些行为涉及的内容与原告作品存在实质性相似。 （3）考量被告的主观过错情况。若被告存在故意侵权的情形，如明知作品归属他人仍擅自使用，则需承担更重的法律责任；若为过失侵权，责任认定会结合具体情节予以区分。 （4）若侵权成立，法院会判决被告承担相应民事责任。关于赔偿金额，优先按照权利人实际损失计算；实际损失难以确定的，按侵权人的违法所得计算；两者均无法确定时，法院将根据侵权情节判处五百元以上五百万元以下的赔偿。此外，还可能判决被告停止侵害、消除影响、赔礼道歉等。 提醒： 著作权侵权官司的结果依赖于事实和证据的充分性，权利人应注意留存创作底稿、权利证明等关键证据，遇到侵权情况建议及时咨询专业人士以维护自身合法权益。律图大同
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律师说法·知识产权
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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