婚姻家庭 法律问答
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被家暴起诉离婚后碰上调解怎么办[律师回复] 法律分析： （1）家暴属于法定离婚事由，在被家暴起诉离婚遇到调解时，若施暴方无悔改之意，当事人不宜轻易接受调解和好，应明确自身权益和立场，坚持离婚诉求。 （2）财产分割方面，由于家暴是过错行为，无过错方有权要求多分割共同财产。 （3）子女抚养问题上，考虑到家暴对子女成长不利，无过错方可以争取子女抚养权。若施暴方存在酗酒、暴力倾向等不利于子女身心健康的情形，需提供相关证据。 （4）调解过程中，当事人要冷静理智，保留好家暴证据，如报警记录、医院诊断证明等。若调解方案不合理，不要急于签字，可要求法院依法判决。 提醒：遭遇家暴起诉离婚调解，不同案情处理方式有别，若有疑问建议咨询进一步分析。律图专业咨询...
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离婚时家庭暴力的赔偿数额是多少[律师回复] 离婚时家庭暴力赔偿无明确法定标准，需综合多因素确定，包含物质和精神两方面赔偿。 1.物质损害赔偿以实际损失为依据，像因家暴产生的医疗费、误工费、残疾生活辅助具费等，需凭借相应票据、凭证来确定具体数额，这能确保赔偿与实际损失相匹配。 2.精神损害赔偿考量因素复杂，涉及家暴手段、场合、行为方式等具体情节，造成的后果，施暴人过错程度，当地平均生活水平等。若家暴情节恶劣、后果严重，精神损害赔偿数额相对较高；若情节较轻、后果不严重，数额则会低些，实践中数额从几千元到数万元不等。 建议遭受家暴者及时收集相关证据，如医院诊断证明、报警记录等，以便在离婚时能合理主张赔偿。同时，相关部门可出台指导意见，为确定赔偿数额提供更明确的参考。本地专业咨询...
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律师说法·婚姻家庭
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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