债权债务 法律问答
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连带责任保证期间时效多长[律师回复] 1.连带责任保证期间可由债权人和保证人约定，未约定或约定不明时，保证期间为主债务履行期限届满之日起六个月。保证期间用于确定保证人承担保证责任，且不发生中止、中断和延长。债权人必须在该期间请求保证人担责，否则保证人不再承担。 2.若债权人在保证期间内按法定方式主张权利，保证债务诉讼时效开始计算，一般为三年，从权利人知道或应当知道权利受损害及义务人之日起算。 建议：债权人应及时了解保证期间的规定，在保证期间内积极以法定方式向保证人主张权利，避免因错过保证期间而使保证人免责。同时，要留意诉讼时效的起算点和时长，及时行使诉讼权利以维护自身合法权益。大同法务
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律师说法·债权债务
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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