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民事案件于法院的管辖权是谁的[律师回复] 1.民事案件法院管辖权分为级别管辖和地域管辖，明确不同类型案件的管辖法院，有助于保障司法程序的顺利进行。级别管辖根据案件的影响范围和复杂程度，将案件分配到不同级别的法院。基层法院处理一般一审民事案件，中级法院负责重大涉外等案件，高级法院管辖辖区内有重大影响的一审案件，最高法院则处理全国有重大影响及认为应由其审理的案件。 2.地域管辖方面，“原告就被告”是一般原则，以被告住所地或经常居住地确定管辖法院。但在特殊情况下，合同纠纷可由合同履行地法院管辖，侵权纠纷可由侵权行为地法院管辖。专属管辖针对特定类型案件，如不动产纠纷由不动产所在地法院管辖。 3.为了正确选择管辖法院，当事人应了解案件性质和相关管辖规定。在遇到复杂案件时，可咨询专业法律人士，确保诉讼顺利开展。同时，法院应加强对管辖规定的宣传，提高公众认知度。山西法务
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明知他人赌博仍提供帮助会怎样[律师回复] 明知他人赌博仍提供帮助会面临法律后果。若赌博未构成犯罪，依据治安管理处罚法，为赌博提供条件的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节严重的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上三千元以下罚款。若达到刑事犯罪标准，为赌博犯罪活动提供资金、计算机网络等直接帮助的，以赌博罪共犯论处，一般处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。 为避免此类法律风险，一是要增强法律意识，了解参与和帮助赌博的法律后果，不抱有侥幸心理。二是在日常生活中保持警惕，拒绝为他人的赌博行为提供任何形式的帮助。三是发现赌博活动应及时向相关部门举报，共同维护社会秩序。大同法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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