工伤赔偿 法律问答
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劳务出现伤残时责任怎样划分[律师回复] （一）提供劳务方发现劳动条件不安全，应及时与接受劳务方沟通，要求改善；若被强令冒险作业，可拒绝并保留相关证据。 （二）提供劳务方需严格按照操作规程作业，避免因自身疏忽大意导致损害发生。 （三）若因第三人行为受损，提供劳务方要及时收集第三人侵权的证据，可向第三人或接受劳务方主张权益。接受劳务方补偿后，会依法向第三人追偿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。律图晋城
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非工伤骨折未评十级该怎么解决[律师回复] 结论： 非工伤骨折未评上十级伤残，可向侵权人主张合理赔偿，赔偿项目有医疗费等，还需按收集证据、协商、诉讼等步骤维权并注意诉讼时效。 法律解析： 根据相关法律规定，当身体受到侵权损害时，即便骨折未评上十级伤残，受害者依然有权向侵权人索要合理赔偿。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等多项合理支出。在维权过程中，收集证据是关键，像诊断证明、医疗费用票据等能证明伤害情况和损失。接着与侵权人及其保险公司协商确定赔偿金额，如果协商无果，可通过民事诉讼解决，法院会依据证据和实际情况判定赔偿数额。需要注意的是，必须把握好诉讼时效，否则可能失去胜诉机会。若大家在遇到此类情况时有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。本地专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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孕期同意调岗被降薪该怎么办孕期女职工同意调岗后被降薪，若调岗时未明确降薪事宜，可先与用人单位协商，要求恢复原工资待遇并指出其可能违反保护女职工权益规定。协商不成，女职工可收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补足工资差额及赔偿。若仲裁无果，可向法院提起诉讼维护权益。1.1k浏览
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员工与竞争对手往来公司能否起诉员工与竞争对手往来，公司能否起诉需分情况判断。若员工违反劳动合同保密、竞业限制条款，公司可依约起诉其违约；若该行为致公司商业秘密泄露并造成损失，可提侵权之诉。若有证据证明员工为谋取不正当利益，构成不正当竞争行为，公司也可起诉。但正常社交或业务交流未违法违约，起诉难获支持。2k浏览
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员工恶意起诉公司怎么赔偿员工恶意起诉公司，公司可从两方面维权。一是若起诉被认定为恶意，公司可要求赔偿直接经济损失，像应诉产生的律师费、诉讼费等必要费用。二是若恶意起诉损害公司商业信誉，公司可依民法典要求员工承担消除影响等民事责任，符合条件还能主张精神损害赔偿。公司要收集固定如聊天记录、证人证言等证据。1.5k浏览
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