诉讼仲裁 法律问答
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当被起诉异地开庭应怎么弄[律师回复] （一）审查管辖：依据法律规定判断受理法院是否有管辖权，若没有，在提交答辩状期间提出管辖权异议，要求法院将案件移送到有管辖权的法院。 （二）委托律师：若管辖权没问题，可委托律师代理诉讼，律师能代为参加庭审，节省自身时间和精力。 （三）自行处理：若不委托律师，需提前安排好行程和住宿，准备好证据材料和答辩意见，与承办法官保持沟通，了解案件进展和庭审安排。 （四）申请延期：因特殊情况无法按时参加庭审，可向法院申请延期审理并说明合理理由。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十条人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院；异议不成立的，裁定驳回。当事人未提出管辖异议，并应诉答辩的，视为受诉人民法院有管辖权，但违反级别管辖和专属管辖规定的除外。山西法务
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把案件上诉到法院需要多久[律师回复] 法律分析： （1）上诉涉及两个关键时间阶段。首先是当事人上诉期限，不同类型案件的上诉期有所不同。民事判决上诉期是送达之日起15日，民事裁定是10日；刑事判决上诉期为10日，裁定为5日；行政判决上诉期是15日，裁定为10日。这要求当事人严格在规定时间内行使上诉权利。 （2）其次是原审法院工作期限。原审法院收到上诉状后，需在5日内送达副本给对方当事人，对方在15日内可提出答辩状，法院再在5日内将答辩状副本送达上诉人。之后，原审法院要在收到上诉状、答辩状后5日内报送二审法院。即便对方不提交答辩状，也不影响案件移送。整体而言，上诉到二审法院通常能在一个月内完成。 提醒： 当事人需牢记上诉期限，避免逾期丧失上诉权利。不同案情处理时间可能有差异，建议咨询以作具体分析。大同法务
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民事诉讼初审流程需要花费多长时间[律师回复] （一）若希望加快民事诉讼初审流程，可尽量选择简易程序。要确认案件是否符合简易程序适用条件，如事实清楚、权利义务关系明确、争议不大等。 （二）在诉讼过程中，积极配合法院工作，及时提供相关证据和材料，避免因自身原因导致审理时间延长。 （三）对于可能涉及的公告送达、鉴定等情况，提前做好准备，了解相关流程和时间安排，尽量减少不必要的时间消耗。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百八十三条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。大同法务
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律师说法·诉讼仲裁
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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