损害赔偿 法律问答
110.1
万
解答量
1369
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
2025年民事损害赔偿最新标准是什么[律师回复] （一）在处理人身损害赔偿时，要及时收集保存好医疗费用的各类票据，以确定医疗费赔偿数额。计算误工费时，保留好工作收入证明和误工时间的证据。若造成残疾或死亡，与责任方协商赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等，协商不成可通过法律途径解决。 （二）对于财产损害赔偿，应收集能证明财产价值的证据，如购买凭证等，按损失发生时的市场价格主张赔偿。 （三）申请精神损害赔偿要符合法定情形，准备好能证明精神受到严重损害的证据，如医院诊断证明等。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图阳泉
5解答 4.1w浏览 -
互殴使一方鼻骨骨裂大概赔偿数额[律师回复] 结论： 互殴致一方鼻骨骨裂，赔偿数额要结合具体情况确定，构成伤残的还需额外赔偿，双方可协商，协商不成受害方可起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国民法典》相关规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。互殴导致一方鼻骨骨裂，赔偿项目包含医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等。医疗费按实际产生费用，以医疗机构收款凭证确定；误工费依误工时间和收入状况定；护理费按护理人员收入和护理期限算；交通费根据实际就医支出确定；营养费按当地标准酌定。若经鉴定构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金等，需先做伤残鉴定再依等级计算数额。实践中赔偿数额可先协商，协商不成受害方可起诉，法院会根据证据和实际情况判决。如果遇到此类纠纷不知如何处理或对赔偿数额有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图忻州
5解答 3.9w浏览 -
孩子十岁因为在2026年2月2号放假的时候，在学校跟老师发生一些争执冲突，然后导致这个事没有解决一直压再心里导致了抑郁症的情绪，这个怎么告打人的老师怎么弄？[律师回复] 作为律师，我建议您首先收集相关证据，包括但不限于目击者的证言、学校的监控录像、医疗诊断证明等，以证明孩子因老师的不当行为受到了心理伤害。然后，可以向教育主管部门反映情况，请求调查处理。如果老师的行为构成侵权，可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿精神损害。同时，如果老师的行为构成犯罪，可以向公安机关报案，追究其刑事责任。重要的是，要保护孩子的心理健康，及时寻求专业的心理辅导。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
3解答 3.4w浏览 -
一人身上有多处伤残该怎么赔偿[律师回复] （一）确定赔偿指数：找有资质的鉴定机构对各部位伤残进行鉴定确定等级，采用多等级伤残综合计算方法，用主要伤残等级赔偿指数加上其他伤残等级附加指数来确定最终赔偿指数，且各附加指数之和有上限。 （二）明确赔偿项目及计算方式：赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金根据伤残等级、受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按一定年限计算，其他项目按实际发生和相关标准计算。 （三）分担赔偿责任：根据双方过错比例分担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。律图长治
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
138****2076
177****4204
182****2892
