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储蓄卡被人非法利用怎维权[律师回复] （一）发现储蓄卡被非法利用，第一时间到银行挂失，避免损失扩大，同时向银行了解资金变动并打印交易明细留作证据。 （二）向公安机关报案，清楚讲述储蓄卡被非法利用的情况，配合警方调查，提供可能线索，像是否曾把卡给别人、有无异常操作等。 （三）若有经济损失，等警方破案后，通过刑事附带民事诉讼要求犯罪分子赔偿。若银行有过错，先协商赔偿，协商不成可起诉银行担责，要注意收集保存证据。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。律图吕梁
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恶意取得发票会面临何种处罚[律师回复] 法律分析： （1）恶意取得发票是故意获取虚开、伪造等不符合规定发票的行为，其处罚依情形而定。 （2）若将恶意取得的发票用于偷税，税务机关会追缴不缴或少缴的税款、滞纳金，同时处不缴或少缴税款百分之五十以上五倍以下罚款；若构成犯罪，会依法追究刑事责任。 （3）若涉及虚开发票，税务机关会没收违法所得。虚开金额1万元以下的，可并处5万元以下罚款；虚开金额超1万元的，并处5万元以上50万元以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 （4）刑法对虚开发票也有规定，虚开增值税专用发票或用于骗取出口退税、抵扣税款的其他发票，最高可处无期徒刑；虚开普通发票情节严重的，处二年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。 提醒：恶意取得发票后果严重，企业和个人应合法取得发票，避免因小失大。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。大同法务
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律师说法·金融保险
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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