公司经营 法律问答
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解散公司怎么走诉讼程序[律师回复] （一）若要提起股东解散公司诉讼，在起诉前需确认公司确实存在经营管理严重困难、继续存续会让股东利益受损且无法通过其他途径解决的情况，这是提起诉讼的前提。 （二）起诉时，准确将公司列为被告，其他股东列为第三人，向有管辖权的法院提交起诉状和证据。起诉状要写清原被告信息、诉讼请求、事实和理由，证据要能证明公司经营管理严重困难等情况。 （三）法院受理后，积极参与调解，若调解不成则配合审理程序。若法院判决公司解散，公司要按规定成立清算组，完成通知债权人、公告、清理财产等清算工作，最后办理注销登记。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司。律图朔州
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律师说法·公司经营
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辞退职工单位是否负举证责任辞退职工时单位需负举证责任。依据劳动法律，因用人单位相关决定引发的劳动争议，单位承担举证义务。若要证明辞退合法，单位需提供证据证明职工存在符合法定解除合同情形，如违纪需拿出违纪事实及制度公示等证据。若无法举证，可能被认定违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.4k浏览
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老板要求换岗员工不同意怎么办在用人单位调整员工岗位问题上，需依具体情形分析。从法律讲，这属变更劳动合同，应与劳动者协商一致并书面变更，员工不同意，单位不能强行变更。若换岗是企业合理需要且员工待遇不降低，单位可沟通争取其同意。若单位强行换岗，员工可拒绝，要求按原待遇履约；若单位因此解约，属违法，员工可要求支付赔偿金。1.5k浏览
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上班得大病公司可以辞退吗一般情况下，员工上班患大病，在规定医疗期内公司不能随意辞退。依据《劳动合同法》，医疗期内用人单位不得依无过失性辞退、经济性裁员规定解约。医疗期根据工作及本单位工作年限而定，为3-24个月。医疗期满后，员工不能从事原工作和另行安排工作，公司提前书面通知或付一个月工资可解约，同时需支付经济补偿，按工作年限计算。1.1k浏览
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